Por la redacción

TRAS LAS HUELLAS DIGITAL, WASHINGTON, ESTADOS UNIDOS, 20 DE ABRIL 2025-. La Oficina de Administración de Personal (OPM) del presidente Donald J. Trump tomó medidas para implementar la Acción Ejecutiva del presidente Trump titulada «Restaurar la responsabilidad de los puestos que influyen en las políticas dentro de la fuerza laboral federal».

La OPM propuso una norma para enmendar las regulaciones de la administración pública a fin de incluir la Política de Horarios/Carrera para los empleados de carrera con importantes funciones de determinación de políticas, formulación de políticas, defensa de políticas o confidenciales.

Estos servirán como empleados a voluntad, sin acceso a engorrosos procedimientos o apelaciones de acción adversa, anulando las regulaciones de la Administración Biden que protegían a los empleados de bajo rendimiento.

Los empleados federales de línea que implementan esas políticas, como los agentes de la Patrulla Fronteriza o los inspectores de salarios y horas, generalmente serán excluidos.

Esta norma faculta a las agencias federales a destituir rápidamente a los empleados que desempeñan funciones que influyen en las políticas por mal desempeño, mala conducta, corrupción o subversión de la política presidencial directa.

La norma propuesta aborda los problemas sistémicos en la rendición de cuentas de la fuerza laboral federal, abordando a los empleados federales que no rinden cuentas y determinan políticas y que anteponen sus propios intereses a los del pueblo estadounidense.

Los empleados federales informan que sus agencias no responsabilizan a los empleados:

La Encuesta de Principios de Mérito muestra que menos de una cuarta parte de los empleados federales creen que sus agencias abordan a los empleados de bajo rendimiento de manera efectiva.

Cuando se les preguntó qué les sucede típicamente a los empleados de bajo rendimiento en su unidad de trabajo, la respuesta más común de los empleados federales es que «permanecen en la unidad de trabajo y continúan rindiendo por debajo de lo esperado».

Esto sucede porque el proceso para destituir a los empleados federales es largo y difícil:

La Oficina de Responsabilidad Gubernamental (GAO, por sus siglas en inglés) informa que se tarda entre 6 meses y un año en expulsar a los trabajadores de bajo rendimiento, incluso antes de las apelaciones.
Solo dos quintas partes de los gerentes federales confían en que podrian despedir a los empleados que cometieron faltas graves de conducta.